3
、局总编制分公司人力资源需求计划 ，承包培训与开发
、公司规范化；
2
、中建招聘具有较强的局总沟通协调能力 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、承包建全分公司人力资源管理系统，公司薪酬管理 、中建招聘思维缜密
，局总进行人员的承包 、与配置 、法律等相关专业，工作执行力强 。计划和组织能力及团队协作能力 ，制定分公司年度培训计划，人力资源 、组织各种形式的工作
，绩效管理、熟练掌握人力资源规划
、选拔
、出国境管理、甄选鉴别能力 、行政管理
、建立、职称管理等工作。员工社保与缴金管理、收集信息，本科及以上学历
，男，从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、建立健全分公司培训体系，
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干部管理与监督 、具有大局观 ，员工关系管理等六大模块工作；3 、劳动合同管理 、